|
|
医師を募集している病院側の考えとはどのようなものでしょうか。複数の病院を経営している、ある医療法人の理事長の話を聞きました。
防犯カメラ・監視カメラ
「うちの病院では、さすがに常勤医の配置基準をクリアできない、というところまではまだきていませんが、外来・病棟・検査などすべての面で戦力としての医師が不足しており、現在お勤めいただいている先生方に負担をおかけしています。幸い、当直は大学からアルバイトが来てくれていますのでローテーションは週１回程度で済んではいますが、学会シーズンや夏期休暇・年末年始休暇はやりくりに困りますね。病棟も医師一人あたり20床ほど担当していただかないといけませんので、医療の質の低下を招かないためにも一刻も早く体制を整えたいと考えています。」医師 募集、医師 求人、医師 転職
「最低限のスキルが必要なことは当然ではありますが、大学や急性期の大病院と違って、我々のような一般の民間病院では、特に高度な専門知識や手技が必要なわけではありません。大切なのは患者さんに対して親切で地域医療に理解のある医師ですね。そういう面では年齢に上限なくベテランの医師の方がいいでしょう。症例の経験を積みたいというような若い医師や、専門医をこれから取りたいというような、言わば発展途上にある医師だとウチには向かないでしょうね。」
と話しています。
また、ある別の医療法人事務長は
「当法人は各地にクリニックを新規で開設しており、院長職をしていただける医師を募集しています。管理医師になっていただく必要がありますが、クリニックの運営は基本的にお任せしています。開業をお考えの先生にとってはいい経験になるでしょうし、将来的にそのクリニックを継承していただくことも可能です。
ですから、医師としての手技もさることながら、採用にあたっては院長としてのマネジメント能力を重視しています。経営者としてのセンスと患者さんをひきつけるキャラクターが必要ですね。給与体系は基本給に加え、インセンティブをプラスしますので、先生の実力次第で収入は飛躍的にアップします。」
まったく違うタイプの医師募集であっても共通するのは「対患者うけの良い医師」という面です。
データ復旧
大学や自治体病院などの公的大病院と違い、当然のことながら民間病院はどこも経営に敏感です。
医療の充実もさることながら、その医師を招聘することによって、どれだけ患者が定着し、また増えるのか、という点を重視します。
粗大ゴミ・粗大ごみ・不用品回収
「増患対策という問題は、病院が考えることであって、医師は与えられた環境の中でひたすら自分にできる医療だけをやっていればよい」という考え方だけでは通用しにくいことは事実です。
|
|